Проблемы трудоустройства молодежиСтраница 2
На современном этапе развития Российского общества нет четкой концепции занятости молодежи. Поэтому некоторые исследователи предлагают свои разработки, например, Слуцкий Е.Г. предложил следующую концепцию. Основными принципами этой концепции являются:
· целенаправленность государственного регулирования (определение задач и мер государственного воздействия на развитие занятости молодежи);
· региональная дифференциация в сфере занятости;
· разделение полномочий (распределение прав и обязанностей между федеральными и региональными органами управления);
· многовариантность (разработка системы, включающей различные подходы к решению проблемы занятости молодежи);
· саморегуляция занятости (возможность молодому человеку самостоятельно искать работу);
· адресная политика;
· оперативность воздействия на сферу занятости молодежи. [28]
Молодежь находится в достаточно трудном положении при поиске работы, с одной стороны, возможно ущемление их прав по возрастному признаку, а с другой молодому человеку нужна доходная работа, которую не так просто найти. Помимо этого, у государства нет четких рычагов регулирования молодежной занятости, что еще больше усугубляет положение молодежи на рынке труда.
Новое на сайте:
Основные направления социальной работы центра
Центр осуществляет свою деятельность в соответствии с Федеральными законами, а также в соответствии с Уставом. Основными направлениями деятельности МУСО «Комплексный Центр социального облуживания населения Речинского района города Омска» ...
Технологии социально-культурной деятельности по видам деятельности
общественных организаций
В данном параграфе рассматриваются различные виды социально-культурных технологий, их основные закономерности, и существующая практика применения этих технологий общественными организациями в нашем городе.
Как во всем мире и в России, та ...
Интеграция заработной платы в общую стратегию управления персоналом
Функция управления поведением персонала использует оплату труда в сочетании с другими инструментами управления персоналом. Фирма, таким образом, согласовывает систему оплаты труда с остальными инструментами в рамках своей стратегии управл ...